Directeur Associé en charge du plaidoyer et communication

Employeur
Région
Échéance

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 30 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, Kasaï Occidental et  Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute un (01) Directeur Associé en charge du plaidoyer et Communication (Advocacy & Communication Associate Director) basé(e) à Kinshasa  en RDC.

But du poste 

Le Directeur de la Communication et Plaidoyer au Sein de World Vision est un haut responsable membre de la Direction Nationale de World Vision DRC et est responsable de la direction et de la coordination des activités de plaidoyer et de communication. Il est à la charge du développement et la mise en œuvre de la campagne «It Takes a World to End Violence Against Children Campaign».

Principales responsabilités : 

Leadership et gestion stratégique

  1. Diriger et gérer le département de plaidoyer et de communication de WV RDC, y compris le responsable du plaidoyer et le responsable des communications, et fournir un leadership technique aux responsables de plaidoyer des zones et aux points focaux ;
  2. Diriger les campagnes de plaidoyer au nom de Vision Mondiale, avec un accent particulier sur «ça prend une éternité pour mettre fin  à la Violence envers les Enfants», y compris le développement du thème de la Campagne, en accord avec la Campagne Globale, les thèmes régionaux, le lancement officiel et l'intégration activités de programme ;
  3. Développer et mettre en œuvre la stratégie nationale de plaidoyer et de communication du WVDRC.

Liaison et engagement externe des intervenants

  1. Conduire l’engagement entre WV et le gouvernement de la RDC, ainsi qu’avec les partenaires clés, en représentant WV dans des forums internes et externes , avec un accent particulier avec le Ministère du Genre, des Femmes et des Enfants, le Ministère de l'Education et les agences clés des Nations Unies ;
  2. Assurer la supervision stratégique et le soutien au développement et à la mise en œuvre de plans d'engagement externes au niveau des zones pour assurer la cohérence et la coordination ;
  3. Fournir une orientation stratégique pour le développement des affaires afin de poursuivre le financement des activités de plaidoyer, en soutenant l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'engagement externe ainsi que l'identification des ressources, les intervenants clés et l'établissement et la gestion des relations ;
  4. Travailler avec l'Unité de développement des programmes pour élaborer des énoncés de capacités liés au plaidoyer, des propositions de financement, en mettant particulièrement l'accent sur les industries extractives et la consolidation de la paix. Etc.

Technique:

  1. Conjointement avec la Zone Est et la Réponse du Kasaï, assurer la mise en œuvre de l'approche pilote «Protection de l'Enfant et Plaidoyer dans les Contextes Fragiles» ;
  2. Assurer la mise en œuvre réussie de la programmation de la responsabilité sociale, en utilisant la méthodologie World Vision Voix et Action de Vision Mondiale ;
  3. Veiller à ce que le plaidoyer humanitaire soit soutenu, que l'activité soit intégrée à tous les niveaux et que l'accent soit mis sur la protection de l'enfance, la protection des civils et le maintien du DIH ;
  4. Promouvoir l'apprentissage continu, les innovations et les meilleures pratiques à l'interne, au sein de WV sur le plan régional et dans la communauté de plaidoyer et de communication de la RDC. Etc.

Communications:

  1. Engager les médias locaux et internationaux autour de la Campagne mondiale, des questions de plaidoyer et du bien-être des enfants en RDC ;
  2. Élaborer des ressources de communication pour le plaidoyer afin de renforcer le plaidoyer centré sur les enfants et axé sur les problèmes en accord avec les priorités identifiées et les messages publics ;
  3. Coordonner, surveiller et gérer le récit du risque de réputation et les problèmes de marque associés à l'organisation ;
  4. Superviser et soutenir le gestionnaire des communications afin de produire du matériel de communication interne et externe conforme aux priorités identifiées, y compris les priorités de l'Unité de développement des affaires ;
  5. Faciliter un processus d'apprentissage continu sur les systèmes de communication appropriés, les processus et les outils appropriés pour le WVDRC. Etc.

Mentorat et coaching

  1. Diriger, gérer et fournir un soutien au renforcement des capacités aux employés de l'unité des A & C en s'assurant que des objectifs et des responsabilités précis sont établis et atteints ;
  2. Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient performants et engagés ;
  3. Identifier les lacunes en matière de capacités dans le travail de plaidoyer et de communication avec le SLT et la Région pour y répondre ;
  4. Champion / Faciliter la formation de plaidoyer dans les bureaux nationaux et de zone.

Qualifications: Éducation / Connaissances / Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d'éducation formelle ou personnelle, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi :

Qualification minimum requise: Maîtrise en sciences sociales, sciences humaines, études de développement, relations internationales, communications ou son équivalent.

Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en leadership dans le domaine du plaidoyer, des campagnes, des communications et de l'engagement du gouvernement et des intervenants dans un contexte fragile;

Préféré:

  • Compréhension avancée des méthodologies de responsabilité sociale;
  • Compréhension de l'architecture humanitaire et du maintien de la paix, droit international humanitaire;
  • Une expérience démontrée de la gestion d'une équipe qui inclut le coaching du personnel à des niveaux élevés de performance;
  • Aptitude avérée à collaborer efficacement avec diverses équipes (interculturelles et inter fonctionnelles) pour atteindre des objectifs communs;
  • Aptitude à s'engager à un niveau stratégique et à établir des relations de collaboration avec le gouvernement, les donateurs, les médias et les organismes pairs;
  • Expérience dans l'élaboration d'un large éventail de documents de communication tels que des publications, des segments vidéo, le web et d'autres médias modernes;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Attitudes et comportements : 

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique le casier judiciaire ou le certificat de bonne vie et mœurs, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 02 Aout 2018 à  16h00’, avec en objet la mention « Advocacy and Communications Associate Director»  à l’adresse électronique recruit_wvdrc@wvi.org.