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CUSO INTERNATIONAL

Cuso International est une organisation non gouvernementale canadienne de développement international qui s’efforce de réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde en développant un partenariat de qualité avec des acteurs locaux (organisations de la société civile (ONG), institutions publiques et secteur privé), afin de maximiser l’impact et d’assurer la durabilité de ses actions.

La vision de Cuso est de participer à la construction de sociétés plus inclusives, dans lesquelles chaque personne est en mesure de réaliser son potentiel, de développer ses compétences et de participer pleinement au progrès de sa communauté.

Cuso International soutient la République démocratique du Congo dans ses efforts pour alimenter une croissance économique durable et améliorer l’égalité des genre et l’inclusion sociale. Dans ce but, Cuso international met en œuvre le projet SHARE visant l’amélioration du bien-être économique et social des plus pauvres et plus marginalisées, en particulier des femmes et filles (2020-2027) ; et le projet TALENTS PLURIELS (TP) soutient le développement d’une croissance économique sécurisée, inclusive et équitable pour les jeunes vulnérables, et en particulièrement les jeunes femmes et les jeunes LGBTQ2I, à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi (2021-2025).   

Pour plus d’informations sur Cuso International, visitez notre site www.cusointernational.org

CONTEXTE

En janvier 2022, Cuso International a lancé son projet, Talents Pluriels, dont la mission est d’améliorer la croissance économique des jeunes vulnérables, et en particulier des jeunes femmes et jeunes LGBTQ2I, dans les villes de Bukavu, Kinshasa et Lubumbashi en République Démocratique du Congo.

En RDC, ces jeunes vulnérables ont un accès limité aux ressources et aux services socio-économiques. Ils manquent de liberté de choix et de prise de décision dans les espaces socio-économiques.

Chaque année, des milliers de jeunes de la RDC entrent dans le marché du travail formel à la recherche d’un travail décent et, quel que soit leur niveau d’éducation, ils peinent à trouver du travail, ce qui les oblige à travailler dans le secteur informel, les exposant davantage à la violence, au harcèlement et à la discrimination. Les femmes ne représentant qu’une petite fraction de la main-d’œuvre en RDC, et les personnes LGBTQ2I étant confrontés à la discrimination s’ils révèlent leur identité au travail, les jeunes vulnérables sont confrontés à des obstacles et des défis pour faire partie du marché du travail formel.

Pour inverser cette tendance, le projet Talents Pluriels (TP) va poursuivre trois objectifs :

  • Améliorer les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes entrepreneurs pour renforcer et développer leur MPME (micro, petite et moyenne entreprise), ainsi que les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes vulnérables à la recherche d’un emploi.
  • Accroître les connaissances et les compétences des entreprises et des organisations internationales (en tant qu’employeurs potentiels de jeunes vulnérables) afin qu’elles adoptent des politiques et pratiques RH plus sûres, inclusives et sensibles au genre, tout en les aidant à mieux comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes vulnérables dans l’accès à l’emploi.
  • Accroitre le soutien, l’acceptation et les capacités des communautés, des familles, des jeunes et des réseaux de soutien afin de créer ou renforcer un environnement plus sûr, inclusif et sensible au genre. 

Le projet Talents Pluriels est co-financé par Affaires Mondiale Canada (AMC) et l’Agence Suédoise de développement International (SIDA). Dans le cadre de la mise en œuvre de ces activités, Cuso International cherche à recruter un. e Spécialiste en Genre et Inclusion Social (GESI) pour renforcer l’équipe du projet en matière de Genre et Inclusion social.

MISSION

Sous la supervision directe du Programme Manager, le(la) Spécialiste Genre et Inclusion Sociale (GESI) sera chargé.e de soutenir l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la stratégie et les plans d’action genre et inclusion sociale du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le/la spécialiste Genre et Inclusion Sociale aura pour missions de :

  • Elaborer, corriger et faire valider les termes de références des activités soumis par les partenaires de mise en œuvre et Appuyer le Programme Manager dans la révision des TDR et validation des documents ;
  • Identifier et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale en collaboration avec le MEAL Officer du projet ;
  • Organiser des sessions de formation en genre et inclusion sociale aux partenaires de mise en œuvre ;
  • Formuler des supports de formation et conduire des actions de formation, de renforcement de capacité, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification et le suivi-évaluation auprès des Partenaires de mise en œuvre en collaboration avec le MEAL Officer du projet ;
  • Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification de projet ;
  • Soutenir en collaboration avec le MEAL Officer le suivi et l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et inclusion sociale ;
  • Appuyer le Programme Manager dans la révision des TDR et validation des documents ;
  • Mettre en œuvre la stratégie genre et inclusion sociale et ses plans d’action / veiller à la prise en compte du genre dans toutes les activités du projet ;
  • Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégie genre et inclusion sociale ;
  • Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que de l’expertise pour les autres membres de l’équipe et aux partenaires de mise en œuvre du projet ;
  • Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleure intégration des aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet ;
  • Adapter les critères internes d’éligibilité aux actions du projet aux intérêts et capacités des jeunes femmes et jeunes filles et des personnes issues des communautés minoritaire, vulnérables en concertation avec les parties prenantes du projet notamment les partenaires de mise en œuvre (IP) ;
  • S’assurer de la représentativité des femmes et des jeunes LGBTQ2I dans les différentes activités et instances de gestion et veiller à ce qu’ils/elles occupent des postes clés ;
  • Assister aux réunions, ateliers ou autres adresses rapportant à l’égalité de genre ; et identifier les opportunités dans lesquelles le projet peut s’impliquer et agir sur les problématiques de genre ;
  • Entretenir des relations de travail et d’assistance avec les responsables genres au niveau du siège de Cuso International, des partenaires institutionnels et des donateurs ;
  • Participer et contribuer au processus de planification stratégique annuel du projet pour une prise en compte du genre et de l’inclusion sociale et faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des activités du projet pour une prise en compte du genre ;
  • Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale pour le projet et la structure;
  • Maintenir une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs... ; et conseiller toutes les parties prenantes du projet sur des questions relatives au domaine.
  • Suivre et évaluer les activités du genre et inclusion sociale du projet en collaboration avec le MEAL Officer du projet ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le Programme Manager ainsi que les partenaires de mise en œuvre du projet pour proposer une méthode d’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de planification et de suivi-évaluation ;
  • Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en intégrant l’approche sexospécifique en amont et en aval ;
  • Améliorer les mesures liées à l’évaluation, à la consignation et à la transmission continue des résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalité entre les sexes et l’inclusion sociale ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale ;
  • Remplir toutes taches importantes pour le projet a la demande de la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES MINIMALES REQUISES

  • Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +5 minimum (Licence) en droit, sociologie / études de développement / socio-économie /, développement communautaire, sciences sociales, marketing ou dans tout domaine pertinent ;
  •  Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine du genre et inclusion sociale, développement durable, consolidation de la paix ou disciplines similaires ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pratique sur les questions du genre ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains dans l’intégration du genre avec les ONG International ;
  • Avoir une bonne expérience de travail avec les personnes vulnérables, en particulier les jeunes femmes et les jeunes LGBTQ2I en Afrique et/ou en RDC ;
  • Compétence avérée dans le domaine d’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexospécifique ;
  • Avoir une bonne maitrise des approches genres et développement socioéconomique ;
  • Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des activités de formation et de renforcement des capacités sur le genre en Afrique et particulièrement en RDC ;
  • Une expérience d’au moins de 2 ans dans les réalisations des activités terrains avec des communautés ou des leaders communautaires ;
  • Maitrise des outils et approches participatives ;
  • Compétences solides en gestion (planification, suivi, évaluation) et esprit stratégique/analytique ;
  • Exigence qualité, précision et rigueur dans le suivi des indicateurs genre et inclusion social ;
  • Vivre en RDC et être disponible immédiatement après la signature du contrat. 

QUALITÉ ET APTITUDE

  • Excellentes capacités rédactionnelles se traduisant notamment par la rédaction des TDR, des guides d’informations ou d’apprentissage, des fiches de synthèse et des notes de capitalisation d'expériences relatifs à la planification, au suivi-évaluation incorporant la dimension genre et inclusion sociale de manière générale ;
  • Aptitudes à la communication, notamment dans l’animation d’ateliers de formation, de séminaires d’études, groupes et autres séances de travail ;
  • Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet ;
  • Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination ;
  • Capacité à contribuer aux processus de planification stratégique du projet, des activités ou de l’organisation en incluant les aspects GESI;
  • Fortes aptitudes en relations interpersonnelles, à développer de l’empathie
  • Aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes de divers horizons, communauté et orientations sexuelles ;
  • Prêt (e) à Contribuer au succès de ce projet, développer de nouvelles compétences à travers des formations offertes et capacité à travailler au sein d’un écosystème dynamique et en pleine effervescence ;
  • Large respect à la mission, aux valeurs institutionnels et être prêt (e) à adhérer aux politiques de gestion   de Cuso International ;
  • Avoir travailler avec les bailleurs de fonds :  Affaires mondiales canada (AMC) et l’Agence Suédoise de coopération International pour le développement (SIDA) est vivement souhaité ;

 EXIGENCES LINGUISTIQUES

  • La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire ;
  • La maîtrise du lingala ou du swahili, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire ;
  • Connaissance de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit est un souhaité.

EXIGENCES INFORMATIQUES

  • Word : Bonne maitrise ;
  • Excel : bonne maitrise ;
  • PowerPoint : bonne maitrise ;
  • Microsoft Team : bonne maitrise ;
  • Outlook : bonne maitrise.

CONSTITUTION DU DOSSIER DU CANDIDAT

Le dossier de candidat doit être constitué des éléments ci-dessous :

  • La lettre de motivation adressé au Représentante Pays de Cuso International en RDC ;
  • Un CV détaillé de 3 pages maximum comprenant 3 personnes de références professionnelles à contacter ;
  • Une copie de diplôme ou son équivalent délivré par un établissement officiellement connu en RDC ;
  • Les copies des attestations de service rendu ayant trait au poste ;
  • Une copie de la carte de l’ONEM pour le chômeur.

SOUMISSION DU DOSSIER

Les candidat.es interessé.es et remplissant les critères sont priés d’envoyer leur dossier uniquement par courrier électronique avec l’intitulé du poste comme objet à l’adresse  recrutment@cusointernational.org de telle sorte à ce qu’elle soit reçue au plus tard le 29 janvier 2023 à 16H30.

NB :

  • Seuls les candidat.es retenu.es seront contacté.es soit par appel ou par mail pour un test écris suivi d’une interview.
  • Les candidatures des jeunes membres de la communauté LBGTQ2I et des jeunes femmes remplissant les critères sont fortement encouragés.